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          職業裝對管理人的重要性

          作者 seo168 2020-07-11 08:52 點擊數:

          職業裝對管理人的重要性
          一、 身份
              辦公室套裝要能夠彰顯穿著者的身份,要與所謂“藍領、金領”相區分。辦公室套裝也是“白領”進入工作狀態的一種提醒。一名律師,保持褲線筆挺、皮鞋锃亮,這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘,套裝優雅、合體而溫文爾雅,無論對客戶還是對上司,都是一種禮貌。
          二、 標識
              首先,辦公室套裝具有職業標識的意義。它是一種職業角色的暗示,用于區別社會角色與特定身份以及不同的行業和崗位。人們希望某種職業角色順從有關的行為規則或規范,這種群體規范建立的方式之一就是通過“著裝”。于是,我們看到了法官穿法官服,教師穿校服,文秘穿商務套裝。
              其次,辦公室套裝還具有等級的標識意義。但如今卻面臨著對過去這種循規蹈矩的一種突破,具體表現為這種標識意義的弱化?,F代社會中,辦公室人員相互之間有競爭,但是也有更多的協作;與老板之間有服從,但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協同支配與服從、援助與攻擊的若干關系趨向于松動的時候,管理者與被管理者之間關系也隨之變得松動。因此,文員裝的等級意義走向了模糊。
              再次,辦公室套裝也具有場合標識的意義,但這種意義正處于某種模糊之中。過去“西裝革履”是辦公室人員套裝最基本的要求,但從20世紀60年代起,時尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室套裝設計中,不少職業套裝淡化了原有的特點,從而淡化了職業裝與便裝之間的界限。到了20世紀末,IBM公司首先宣稱它的員工可以不穿西服上班;蘋果公司則相應推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現代企業著裝制度。這意味著傳統的著裝可根據不同時間、地點、場合更換服裝的TPO原則在今天的執行中已經不那么嚴格了。當然這是專指在辦公室時,在車間里又要另當別論了

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